根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)规定，经批准，我院拟面向社会公开招聘高层次工作人员20名。现结合实际，制定如下招聘方案。
一、应聘基本条件
(一)拥护党的方针政策，遵守法律法规;
(二)品行端正，热爱拟招聘岗位工作;
(三)身心健康。
二、招聘岗位和要求
河南省洛阳正骨医院郑州医院拟面向社会公开招聘高层次工作人员20名，招聘岗位分为管理岗位和业务岗位。管理岗位包括财务管理、人力资源管理、科研与知识产权管理、信息管理等专业。业务岗位包括医疗岗位和医技岗位，其中医疗岗位包括创伤骨科、骨病、颈腰痛、急救、重症医学等，医技岗位包括影像、检验、功能检查等。各岗位具体招聘人数和要求，详见推荐《公开招聘高层次人才信息表》。
(一)管理岗位应聘要求：
1、年龄不超过40周岁(1973年1月1日以后出生);
2、学历(全日制统招学历)、职称要求相应专业，且须具备以下条件的其中之一：
(1)本科及以上学历、副高及以上职称;
(2)硕士学历、中级及以上职称;
(3)博士学历。
3、有三级医院或大型企业工作满5年以上经历。
(二)业务岗位应聘要求：
1、正高年龄不超过50周岁(1963年1月1日以后出生)，副高年龄不超过45周岁(1968年1月1日以后出生)。
2、学历(全日制统招学历)、职称要求相应专业，且须具备以下条件的其中之一：
(1)本科及以上学历、正高职称;
(2)硕士学历、副高及以上职称;
(3)博士学历。
3、具有一定管理工作经验，在所从事的专业领域有较高知名度(国务院特殊津贴获得者、科研业绩突出、在省级以上学术团体任职等)。
根据专业要求及报名情况，对于工作业绩突出、临床实际操作能力强、综合素质高者可适当放宽条件。海归博士、博士生导师、正高二级、市级以上医学会专业分会副主委以上任职人员优先考虑。
三、招聘程序
(一)发布公告
在河南省人力资源和社会保障厅、河南省卫生厅、河南省洛阳正骨医院网站上发布公开招聘公告，发布时间为：2013年2月20日至2月28日。
(二)报名、资格审查与确认
1、报名时间：2013年2月22日至2月28日。
2、报名方式：填写推荐《应聘报名表》电子版，并通过电子邮件发送至医院招聘邮箱：hnsgk2012@sina.com 。
联系电话：河南省洛阳正骨医院人力资源部0379-63546513
3、资格审查与确认：
初审合格人员到医院进行资格审查和确认，同时提供以下资料：毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证原件和复印件(查验原件、留存复印件)及相关证书，一寸免冠照片2张及自荐材料等。
资格审查贯穿招聘的全过程。凡发现报名者提供虚假材料的，取消其资格。
(三)面试及实际能力考核
根据招聘岗位和专业的实际需要，分别进行面试和实际能力考核。
1、管理岗位：只进行面试，满分100分，包括个人情况介绍和评委提问。评委根据应聘人在规定时间内回答问题的情况，对其所具备的综合素质、专业水平和工作能力按照评分标准进行评分。
2、业务岗位(医疗)：满分100分，其中面试占40%(40
分)、实际能力考核占60%(60分)。
(1)面试包括个人情况介绍和专家提问(计分方法同管理岗位)。
(2)实际能力考核包括业务查房、疑难病历讨论和实际操作。
3、业务岗位(医技)：满分100分，其中面试占40%(40
分)、实际能力考核占60%(60分)。
(1)面试包括个人情况介绍和专家提问(计分方法同管理岗位)。
(2)实际能力考核包括疑难病历诊断和实际操作。
4、考试总成绩=面试成绩×40%+实际能力考核成绩×60%(管理岗位面试成绩即为考试总成绩)。
考试总成绩低于60分者，不列为体检对象。
医院将通过网站、电话通知面试人员。逾期未参加者，视为自动放弃。
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